Das Anker-Gespräch

Erst klären - Dann entscheiden

Manchmal ist die berufliche Situation so verfahren, dass jede größere Entscheidung zu früh kommt.

Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Ihr Arbeitgeber Sie loswerden möchte. Vielleicht eskaliert ein Konflikt mit Ihrer Führungskraft, Ihre Rolle verändert sich plötzlich oder Sie fragen sich seit Wochen, ob Sie bleiben, kündigen oder sich zumindest innerlich auf einen Wechsel vorbereiten sollten.

In solchen Situationen hilft es selten, noch länger allein über dieselben Möglichkeiten nachzudenken.

Das Anker-Gespräch ist ein persönlicher 90-Minuten-Termin, in dem wir Ihre aktuelle Lage gemeinsam sortieren und herausarbeiten, was jetzt tatsächlich wichtig ist.

Worum es in diesem Gespräch geht

Wir schauen zunächst darauf, was konkret passiert ist und was Sie daraus bislang schließen. Gerade unter Druck vermischen sich Fakten, Befürchtungen, Interpretationen und mögliche Konsequenzen schnell miteinander.

Gemeinsam klären wir deshalb:

* Was wissen Sie tatsächlich über Ihre aktuelle Situation?

* Was vermuten oder befürchten Sie bislang?

* Wo liegen mögliche Risiken oder persönliche Stopplinien?

* Was sollten Sie jetzt tun – und was besser noch nicht?

* Welche Punkte brauchen weitere Klärung?

* Was ist für die kommenden 14 Tage ein sinnvoller und realistischer Plan?

Sie müssen vor dem Gespräch noch nicht wissen, ob Sie bleiben oder gehen wollen. Genau diese Entscheidung muss auch nicht zwangsläufig am Ende der 90 Minuten stehen.

Das Ziel ist zunächst etwas anderes: Sie sollen Ihre Situation wieder so klar sehen können, dass Sie nicht nur auf Druck, Angst, Ärger oder Erschöpfung reagieren müssen.

Was Sie aus dem Anker-Gespräch mitnehmen

Am Ende des Gesprächs haben Sie Ihre aktuelle berufliche Lage geordnet, wichtige von weniger wichtigen Fragen getrennt und festgelegt, worauf Sie in den nächsten Tagen achten oder reagieren sollten.

Daraus entsteht Ihr konkreter 14-Tage-Plan: überschaubar genug, um nicht schon wieder das ganze Berufsleben auf einmal lösen zu müssen, aber konkret genug, damit Sie wissen, was als Nächstes zu tun ist.

Für wen das Anker-Gespräch gedacht ist

Das Gespräch passt besonders, wenn Sie gerade beruflich unter Druck stehen und merken, dass Sie allein nicht mehr sauber zwischen Beobachtung, Befürchtung und Entscheidung unterscheiden können.

Zum Beispiel wenn Sie …den Eindruck haben, dass Ihr Arbeitgeber Sie loswerden oder zum Gehen bewegen möchte,

• den Eindruck haben, dass Ihr Arbeitgeber Sie loswerden oder zum Gehen bewegen möchte,
• sich in einem eskalierenden Konflikt mit Ihrer Führungskraft befinden,
• nach einer Reorganisation Aufgaben, Einfluss oder Orientierung verlieren,
• mit einer möglichen Kündigung oder anderen unfreiwilligen Veränderung rechnen,
• zwischen Bleiben, Kündigen und Abwarten feststecken,
• oder schlicht merken: Ich brauche erst einmal Ordnung in diese Situation, bevor ich eine größere Entscheidung treffe.

Was das Anker-Gespräch nicht ist

Das Anker-Gespräch ist keine vierwöchige Karriereberatung und verpflichtet Sie zu keinem Folgeprogramm.

Es geht zunächst um Ihre aktuelle Situation und den nächsten sinnvollen Schritt.

Bei arbeitsrechtlichen Fragen, beispielsweise zu Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung oder Fristen, ersetzt das Gespräch keine Beratung durch einen Fachanwalt oder eine andere dafür qualifizierte Stelle. Wir können jedoch gemeinsam herausarbeiten, welche Fragen Sie dort gezielt klären sollten.Das Anker-Gespräch auf einen Blick

Das Anker-Gespräch auf einen Blick

Persönlicher Einzeltermin: 90 MinutenZiel:** Lageklärung, Orientierung, Stopplinien und konkreter 14-Tage-Plan

Ziel: Lageklärung, Orientierung, Stopplinien und konkreter 14-Tage-Plan

Preis: 249,00 € inkl. USt.Erst klären. Dann entscheiden

Erst klären. Dann entscheiden.